17/10/2018 – PRIMERA REUNION

Hoy se ha celebrado la primera reunión al amparo de la disposición adicional quinta del Convenio Colectivo.

Se ha  constituidola mesa con 16 miembros en representación de los trabajadores. En base a la representación que cada uno tenemos, nos corresponden 4 por sindicato.

La empresa plantea tres medidas:

.- Redimension de la plantilla, afectando a 1028 traajadores en el periodo 2018-2021

.- Movilidad geografica que afectaria a 350 trabajadores en el periodo 2018-2021

.- Modificar determinadas condiciones de trabajo con el fin de aplicar las condiciones preexistentes en Unicaja Banco al colectivo rocedente de España Duero.

La Entidad manifiesta que las extincionen se llevarán a cabo priorizando la salida de trabajadores de mayor edad. Su intencion es llegara un acuerdo en escenario de consenso.

Ante este planteamiento, UEA/SECAR-CIC hemos manifestado que estas medidas son desproporcionadas e injustificadas, solicitando a la Entidad, que las causas que alegan, las detallen minuciosmente, asi como las medidas que se plantean concretando, dónde se situa el excedente y los centros afectados.

Proponemos que el ahorro de costes con motivo de la digitalizacion no se aplique solo a la partida de RR.HH.

La homologacion propuesta, perjudica a un colectivo (España Duero) que viene muy castigado desde hace años, no estando de acuerdocon ello y creemos que es el momento de hacer extesivas a la plantilla de Unicaja as mejoras existentes.

El plazo que plantean de aplicacion de la movilidad durante 3 años es excesivo pues lo que produce es incertidumbre en la plantilla y una continua presion sobre los trabajadores.

Hemos pedido la información necesaria para poder analizar el alcance de estas medidas

Las proximas reuniones tienen previsto celebrarse los dias 23, 25, 29 y 31 de octubre.

Nuestra voluntad es afrontar este proceso con el resto de sindicatos y en ello estamos trabjando.

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