23/10/2018 – SEGUNDA REUNION

Segunda reunión convenio colectivo.
Esta tarde se ha producido la segunda reunión del convenio colectivo .
En ella nos han expuesto las definición de las causas y las medidas a adoptar.
1028 empleados durante 2018-2021.
Movilidad de 350 empleados.
Armonización de las condiciones con el modelo Unicaja.
En materia retributiva mantenimiento de condiciones en función de la entidad de procedencia.
Las extinciones serán todas voluntarias .
Aproximadamente seran 893 trabajadores de más de 58 a 31/12/2021.
La indemnización sería hasta los 63 o primera edad de jubilación con el límite de 64 años.
El porcentaje de cobertura será a negociar en función de los criterios e instrumentos a aplicar .
Bajas indemnizadas.
El resto hasta cubrir los 1028 puestos han propuesto bajas indemnizadas con una compensación de 30 días de salario bruto por año trabajado en la entidad con un límite de 24 mensualidades más prima de 20000 €
En cuanto a la movilidad geográfica no considerarán movilidad hasta 50 km.
Las compensaciones con obligación de 24 meses en el destino o devolver proporcionalmente.Sería en función de tramos:
de 51 a 100 km 3000 € de 101 a 200 km 12000 € de 201 a 350 km 15000 € más de 351 km 20000 €.
En caso de rechazo a la movilidad y optar por la extinción se compensará con 30 días de salario bruto por año de servicio con un límite de 24 mensualidades más 20000 € de prima
La movilidad se produciría de exdente de las oficinas que cerrasen y para cubrir los puestos necesarios producidos por las salidas.
En cuanto a la armonización de condiciones no han expuesto nada diferente. Quieren armonizar jornada horarios vacaciones permisos excedencias beneficios sociales préstamos y desarrollos profesionales.
En principio quieren tender al modelo Unicaja.
A todo esto hemos dicho que los datos expuestos en cuanto a las causas no estamos conformes con ellos y nosotros explicaremos en la próxima reunión nuestro análisis de las cuentas.
Nosotros mantenemos que la movilidad geográfica no puede estar vigente durante 3 años porque eso puede producir y de hecho ya está ocurriendo qué se utiliza como herramienta de amenaza a los trabajadores.
Además tienen que concretar mucho más dónde está el excedente y el destino concreto además de contemplar medidas de voluntariedad.
En cuanto a la homologación de condiciones hemos dicho que recae especialmente en una parte de la plantilla en concreto en un colectivo procedente de España Duero y lo que debe y debemos buscar es que el conjunto de la plantilla si tiene que ceder parte de los derechos ya consolidados que al mismo tiempo perciba que recibe otros beneficios.
UGT ha presentado una propuesta, CSICA y comisiones no han presentado nada y nosotros hemos dicho que nuestra propuesta que ya tenemos preparada primero queremos consensuarla con el resto de las organizaciones sindicales para buscar la posibilidad de presentar una sola plataforma ya que consideramos que es la mejor forma de contrarrestar las pretensiones de la entidad.
El verdadero caballo de batalla está en la movilidad geográfica y es sobre lo que tenemos que hacer un buen trabajo para que no se vean perjudicados los compañeros afectados por la movilidad.
Próxima el jueves a las 11 de la mañana. Seguiremos informando

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